PAROS PARCIALES EN UNIPOST
CCOO, junto con el resto de sindicatos presentes en la negociación del Convenio Colectivo de Unipost S.A.: UGT y CGT ha decidido convocar paros parciales a partir del próximo lunes 16 de junio hasta el viernes 15 de julio.
Mediante asambleas en todos los centros de trabajo en el país, estos paros parciales de tres horas han sido aprobados por la mayoría de los 2.600 trabajadores y trabajadoras de este operador privado.
Hace seis meses se abrió la mesa de negociación del segundo convenio de Unipost, y desde entonces se han celebrado numerosas reuniones e incluso una mediación en el SIMA. Las diferencias entre las pretensiones sindicales y la empresa en cuanto al tema económico son tan grandes que hemos tenido que plantarnos.
CCOO creemos que se deben reducir las diferencias de una estructura salarial que se divide en cuatro tramos dependiendo del número de habitantes de las poblaciones donde se ubica el centro de trabajo. Esto provoca que haya unas diferencias salariales de hasta 450 euros mensuales haciendo el mismo trabajo, que la empresa considera justo.
La estructura salarial es uno de los principales escollos de la negociación pero también hay otros importantes como la compensación de la IT por enfermedad común, en la que tampoco hay acuerdo, por lo que nos hemos visto obligados a romper la negociación y convocar movilizaciones a nivel estatal en todos los centros de trabajo.
Las movilizaciones consistirán en paros de tres horas durante un mes. Tras lo cual y en el caso de que no hubiera acuerdo se plantearían nuevos paros y medidas.
Sabemos lo que esto supone. Es la primera huelga con la que se tiene que enfrentar la empresa, pero consideramos que debe hacer un mayor esfuerzo en pos de un Convenio Digno. Que tienen que ir eliminando paulatinamente estas diferencias ya que en Unipost no queremos trabajadores y trabajadoras “de primera y de segunda”.
