PAROS PARCIALES EN UNIPOST
CCOO, junto con el resto de sindicatos presentes en la negociación del Convenio Colectivo de Unipost S.A.: UGT y CGT ha decidido convocar paros parciales a partir del próximo lunes 16 de junio hasta el viernes 15 de julio.
Mediante asambleas en todos los centros de trabajo en el país, estos paros parciales de tres horas han sido aprobados por la mayoría de los 2.600 trabajadores y trabajadoras de este operador privado.
Hace seis meses se abrió la mesa de negociación del segundo convenio de Unipost, y desde entonces se han celebrado numerosas reuniones e incluso una mediación en el SIMA. Las diferencias entre las pretensiones sindicales y la empresa en cuanto al tema económico son tan grandes que hemos tenido que plantarnos.
CCOO creemos que se deben reducir las diferencias de una estructura salarial que se divide en cuatro tramos dependiendo del número de habitantes de las poblaciones donde se ubica el centro de trabajo. Esto provoca que haya unas diferencias salariales de hasta 450 euros mensuales haciendo el mismo trabajo, que la empresa considera justo.
La estructura salarial es uno de los principales escollos de la negociación pero también hay otros importantes como la compensación de la IT por enfermedad común, en la que tampoco hay acuerdo, por lo que nos hemos visto obligados a romper la negociación y convocar movilizaciones a nivel estatal en todos los centros de trabajo.
Las movilizaciones consistirán en paros de tres horas durante un mes. Tras lo cual y en el caso de que no hubiera acuerdo se plantearían nuevos paros y medidas.
Sabemos lo que esto supone. Es la primera huelga con la que se tiene que enfrentar la empresa, pero consideramos que debe hacer un mayor esfuerzo en pos de un Convenio Digno. Que tienen que ir eliminando paulatinamente estas diferencias ya que en Unipost no queremos trabajadores y trabajadoras “de primera y de segunda”.
Julio 2nd, 2008 at 7:50 pm
Los sindicatos no sirven a los trabajadores
Resulta curioso que UGT y CC.OO manifiesten su apoyo a la huelga de los trabajadores de Telemadrid, emisora de la Comunidad gobernada por el PP, y en cambio no abrieran el pico en la huelga de los transportistas, ni en las manifestaciones de pescadores y agricultores. No es el único caso de comportamiento sindical curioso.
La CEAPA, que es la confederación de asociaciones de padres de alumnos de las escuelas públicas, de carácter marcadamente laicista, diversas veces se ha manifestado en contra de las clases de religión en la escuela pública, mientras que cerca del 80 % de los padres a los que teóricamente dice representar, escogen esa asignatura para sus hijos.
En la CEAPA los padres ni votan ni pagan cuota alguna; su presupuesto se nutre de las subvenciones del Gobierno. Quizá por ello casi nunca se han manifestado en contra de su política educativa.
Otro tanto ocurre con UGT y CC.OO; la afiliación es tan baja que no podrían sostenerse sin las ayudas de los presupuestos del estado. ¿Podrá extrañar que no vayan casi nunca en contra de la mano que los alimenta? Lo malo es que, de esta forma, ni existe auténtica independencia sindical, ni los trabajadores nos fiamos mucho de los sindicatos, ni nos decidimos a afiliarnos a los mismos.
Carlos Menéndez
http://www.creditomagazine.es
Julio 10th, 2008 at 2:18 pm
Es tu opinión Carlos Menéndez y respetable. Pero no me explico por qué la has dejado en esta noticia.
Yo soy trabajador de Unipost y creo que dejar un comentario hablando de Telemadrid no corresponde. Quizás podrías haber publicado la noticia a parte ¿no?